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華群通過前期人力資源規劃、預警用人計劃不斷完善選才機制,根據人才與崗位的匹配度、與企業間的文化契合度來引進各類人才, 不斷為華群人才梯隊注入新鮮“血液”。

華群一直遵循“職得其人、人適其職、人事匹配、人職相宜”的用人方針來合理運用人才,充分發揮人才的智慧價值、知識價值和技能價值,為人才搭建舞臺、成就夢想。

隨著華群的發展以及崗位技能需求的提高,新員工在入職培訓后,還將接受一系列在職培訓;對德才兼備之士還將進行重點培養,通過考核開辟晉升通道,力求不斷增強華群的核心人才競爭力。

華群想員工之所想,急員工之所急,為員工創造舒適的工作和生活環境,用文化點綴生活,用社會責任感化員工,不僅為人才的健康成長搭建了一個夢幻般的舞臺,同時也為華群優化品牌形象提供了有力的人才保障。

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